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Direzione Legale (“DL”) oggetto di valutazione (indicare il nome dell’impresa per esteso): *
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Direzione Legale e rapporto con le persone interne:
Nella DL ci sono trasparenza e chiarezza sui percorsi di carriera. Gli investimenti per il benessere dei dipendenti sono soddisfacenti. Le iniziative per l’armonia tra colleghi (es. team-building) sono soddisfacenti. I vertici della DL hanno capacità di leadership.
Direzione Legale e rapporto con le persone dell’impresa esterne alla direzione legale (altre direzioni/clienti interni):
Lo scambio di informazioni e feedback tra la DL e le altre direzioni dell’impresa è fluido. La DL rispetta, supporta e valorizza le policy aziendali. L’azione della DL è coerente con i valori dell’impresa. La DL è propositiva nel quadro delle iniziative rilevanti in ambito di sostenibilità.
Direzione Legale e rapporto con i professionisti esterni:
La DL investe tempo e risorse nello svolgimento di un procedimento di qualifica dei professionisti La DL applica criteri di selezione dei professionisti oggettivi e meritocratici. La DL applica presidi e strumenti di tracciabilità nella relazione cliente-professionista. La DL promuove una relazione cliente-professionista basata su etica e trasparenza.
Valutazioni sintetiche
È piacevole lavorare con/nella/per la DL. I rapporti con le persone della DL sono ottimi. La DL riconosce l'importanza della digitalizzazione per essere/diventare sostenibile.
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